Tres meses antes de la Copa Mundial femenina en Francia, las jugadores del equipo femenino de los Estados Unidos está luchando contra el sueldo desigual entre los hombres y sus propias mismas. Ellas estaban combatiendo la federación de fútbol estadounidense por muchos años porque no reciben los mismos derechos que los hombres. En la historia de fútbol estadounidense, el equipo femenina había ganado la Copa Mundial tres veces mientras los hombres nunca lo habían ganado. Muchas jugadores del equipo femenino deben buscar otros trabajos para complementar su sueldo del equipo nacional mientras los hombres ganaron tanto dinero para vivir aunque realmente no son exitosos.
En su lucha para igualdad, las mujeres tratan de ser una inspiración para cada mujer oprimida alrededor del mundo. Debido a eso, 28 de las jugadores en el equipo femenina empezaron una demanda contra la federación para desigualdad de sueldo entre 2013 y 2016. Las mujeres dicen que su sueldo máximo fue $99,000 mientras los hombres ganaron $263,320 para el mismo trabajo contra el mismo nivel de competición. Alex Morgan, la estrella del equipo, dijo que están luchando esta demanda porque “We believe that fighting for gender equality in sports is a part of that responsibility. As players, we deserved to be paid equally for our work, regardless of our gender” (ESPNW).
Esta no es la primera vez que las mujeres habían demandado igualdad de la federación. En 2016, las mujeres quejaron que, aunque ganaron $20 millones más que los hombres para la federación, ellas ganaron un cuarto de lo que los hombres ganaron. Aunque ganaron esta demanda y recibieron bonificaciones mejores, todavía no tienen los mismos derechos.
En el día internacional de mujeres y en el mismo día en que las mujeres empezaron su demanda contra la federación, Adidas anunció que las mujeres patrocinados recibirán las mismas bonificaciones que los hombres después de la Copa Mundial (Reuters). Adidas quiere inspirar a las generaciones futuras de mujeres que quieren jugar deportes. Aunque esto es una victoria para el equipo femenina, solo es el primer paso en la igualdad de sueldos para las mujeres.
El equipo femenino debe ganar el mismo sueldo que los hombres, especialmente porque ellas son el mejor equipo de fútbol femenino en el mundo. También, es necesario tener igualdad entre los hombres y las mujeres porque puede inspirar a otros áreas de vida estadounidense (como las corporaciones y la política) y las niñas que quieren jugar deportes profesionales en el futuro.
Obras:
http://www.espn.com/espnw/sports/article/26189867/uswnt-suing-us-soccer-discrimination
Este tema es muy importante para el futuro del futbol femenino y la igualdad en deportes. Creo que esta demanda contra la federación de futbol de los Estados Unidos es la decisión correcta y, con suerte, hará que todos sean más conscientes de los problemas relacionados con la desigualdad. Cuando la federación hizo su declaración en respuesta al equipo, dijeron que estaban “sorprendidos” por la demanda. Esto me parece un poco ridículo porque ya ha habido quejas presentadas en el pasado y el problema no ha desaparecido. La mayoría de las personas tienden a pensar que el equipo masculino es más rentable que el equipo femenino. En este artículo de Reuters, se dice que el equipo femenino hizo más en ganancias que el equipo masculino durante los años incluidos en la demanda. Es probable que esto sea un factor importante en la demanda y los próximos tratos entre la federación y el equipo.
El equipo femenino es obviamente más exitoso que el equipo masculino. Esto no es discutible. El momento de la demanda es muy interesante porque nos estamos acercando mucho al comienzo de la Copa Mundial. Cada vez que el equipo está jugando, este será uno de los más hablado de temas, y todo esto fue diseñado por los jugadores. Quieren que la gente hable sobre este tema porque ayudará a su causa. Si ganan esta Copa Mundial, será un mensaje fuerte a la federación.
https://www.reuters.com/article/us-soccer-usa/world-champion-u-s-womens-soccer-players-sue-federation-for-gender-discrimination-idUSKCN1QP1TM